IRS audita a los contratistas independientes

El gobierno federal tiene un gran problema presupuestario: gasta millones de millones de dólares más de lo que recibe en impuestos. Una de las tácticas que está usando para tratar de cerrar la diferencia es investigar a aquellas personas que no están pagando lo que deben.  Esto puede impactar a millones de pequeñas empresas y contratistas independientes.

Cuando uno trabaja para una empresa, lo puede hacer como contratista independiente o como empleado. Si eres contratista independiente o empleado se determina por varios factores y no es a la libre elección ni de la persona haciendo el trabajo ni de la empresa contratando.  Si cumples las condiciones de uno o el otro tienes que clasificarte tal como es.

Ver mi artículo sobre las diferencias: contratista independiente o empleado

Por lo general, un contratista independiente le ahorra a una empresa más de 30% comparado con el costo de tener un empleado porque no hay que pagar  impuestos sobre la nómina, seguro de desempleo, seguro en caso de accidentes, ni los beneficios que típicamente se otorgan a empleados.  Por eso muchas empresas clasifican a personas como contratistas independientes cuando realmente deben ser considerados empleados.

En febrero el IRS lanzo un programa de tres años de duración donde examinaran a 6,000 empresas para determinar si han clasificado a empleados como contratistas independientes.

Además el Presidente Obama en su presupuesto ha propuesto la eliminación de una ley que permite –en ciertos casos como en las empresas de construcción- que ciertas personas que por lo general son empelados sean clasificadas como contratistas independientes.

Lo interesante de esta noticia es que en vez de investigar a empresas grandes (que tienen los recursos para apelar las decisiones del IRS) están enfocándose en las empresas pequeñas y las personas “freelance”.

Una pequeña empresa que apenas vende $100,000 al Año no cuenta con los recursos para decirle “no” al IRS.  Muchos tendrán que aceptar el cambio de clasificación, pagar las multas e impuestos y ya.

Si estás trabajando como freelance o tu pequeña empresa contrata a personas como contratista independiente ten mucha cautela y protégete informándote bien acerca de las diferencias.

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